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インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】ローカル駅×日帰り温泉の後継者が語る、外部人材の受け入れを通して、あらためて認識した地域での自社の立ち位置
群馬県桐生市にある全国でも珍しい駅併設型の温泉施設「水沼駅温泉センター」専務取締役の神山さんへ、経営革新プログラムに参加した理由や人材受け入れ後の影響について、インタビューを行いました。 求人ページはこちら:https: […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】人事の専門人材がいない中小企業だからこそ必要な副業人材の価値
秋田県の県南に位置する羽後町(うごまち)で、創業62年となる株式会社小野建設。公共、民間の建設・解体工事をおこない地域のインフラを支えてこられました。2022年9月より、採用活動に更にチカラをいれたいと、YOSOMON! […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】地方ガソリンスタンドの生き残りをかけた新事業「地域商社」部門の推進を外部人材と共に
森本石油の森本さんは、地方のフルサービスガソリンスタンドを経営しながら、仲間と共に地域資源を活かした商品開発を展開したり、それを売るための会社をつくったり、、、と精力的に地域づくり活動を展開されてきました。 副業人材(オ […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】副業人材×大学生インターンで事業再構築を。老舗水産加工会社2代目の「EC事業」への挑戦!
――布施商店について教えてください 布施商店は大正元年に創業、宮城県石巻の水産品を中心に買付し、日本全国に届ける水産加工会社です。2011年東日本大震災により、本社社屋、工場が津波によって流出を経たのち営業を再開し、鮮魚 […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】「後継者としての覚悟ができた」 外部人材とのアイアン家具事業の立ち上げ
第一工業㈱は富山県黒部市にある鉄工所です。創業時から一貫してプラント設備の機械の周辺機器等の製作を自社工場にて行い、また現在ではリフォーム事業との2軸で事業を営んでいる会社です。今回、6年前に2つの事業の強みを生かして立 […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】「自社にしかできないことを活かすためにこそ、社外の多様な人材の関わりを」 創業110年・老舗木材店の挑戦
山と海が迫るリアス式の地形で良質な杉が育つ宮城県南三陸町。この地で100年以上にわたり町内産の木を製材加工してきたのが丸平木材です。長年続けてきた「家づくりのための建材提供」だけでなく、「暮らしの空間そのものの提案」とい […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】副業人材は、フラットな関係性のパートナー。2人の副業人材と取り組んでみて。
株式会社遠州工業 代表取締役の石井幹人さんは、2021年6月よりYOSOMON!の副業人材を受け入れられました。(参考 求人ページ:「国内ボール盤メーカーとしての誇りと自負を。ブランディングアドバイザー募集!」 http […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】土木会社の挑戦!副業人材と共に歩んでみての感想
広島県東広島市で建設業を営む株式会社新川さんでは、経営革新プログラムにて防災事業の新規立ち上げを行うプロジェクトマネージャーを募集し、マッチングした人材ともにプロジェクトを実施しています。(参考 求人ページ:「土木会社の […] -
インタビュー記事
【家業経営革新プログラム】「7倍速を体感した」副業人材を受け入れて
一鱗共同水産株式会社 営業・広報部長の本間 雅広さんは、2021年7月よりYOSOMON!の副業人材を受け入れられました。(参考 求人ページ:「水産仲卸の枠を超え、新たなプラットフォームをつくる。手触り感のある会員制EC […] -
イベントレポート
【8/20(金)経営相談会レポート】先輩家業後継者への相談の場「経営相談会」を開催しました。
今回で3回目となる、悩める後継者を対象とした経営相談会を開催しました。メインテーマを「製造業の脱下請け!ビジネスモデル改革」とし、後継者の相談に対し、従来の薄利多売のビジネスから高付加価値ビジネスへ転換を図った2社の後継 […]